2011/06/20
學校把發給研究助理、課程助理的薪資稱為「助學金」，但這種稱呼方式，本身就帶有扭曲事實的意味在。付出勞動，換取酬勞，是天經地義的事，但學校將學生付出勞務所得到的金錢稱為「助學金」，一切便不再理所當，而變成學校「好意」提供學生工作機會，讓學生邊做研究之餘，還可以得到「額外」收入，來「幫助」學生的生活所需。
聽起來好像很棒？是不是有種「摸蜆兼洗褲，一兼二顧」的感覺呢？
但當勞雇關係被扭曲成為學校家長式的恩惠、施捨，有朝一日學校決定減薪，決定把五年五百億拿去投資在別的地方，當然也不需要事先告知學生。學校的長官們甚至還大辣辣的表示，學生本就應該要抱著「服務學校」的心態做事，「談錢太傷感情」。殊不知，所謂的研究助理，「研究」從來不是重點，「助理」才是真道理。
從幫老師泡茶、買飯，到出田野幫老師開車，田野結束後整理訪談逐字稿，甚至有老師把學生的研究主題，跟自己正在進行的研究案綁在一起，試圖讓學生邊做案子，邊產生「算了，反正跟我在寫的論文也有相關」的幻覺。
「老闆」，大多數研究生總是這樣稱呼自己的指導教授，而不是稱「老師」，我想研究生們大量使用這個語彙，並非沒有原因。為了不得罪老闆，好順利畢業，研究生們無不忍氣吞聲，為了一個月四五千塊的薪資，熬夜爆肝來完成老闆們交待的工作。
研究助理既沒有工時上限，也沒有勞健保，工作量的多寡，只能夠憑運氣、看跟到什麼樣的「老闆」，但據筆者所了解，真的會合理估計學生工作量，是否跟酬勞成比例的教授，並不是太多。研究室中，學生們也口耳相傳著，千萬別讓「老闆」覺得你能幹，否則工作只會越來越多…
如果你是研究生，或者也曾經經歷、耳聞上面所描述的一些情形，也許看到這裡，你心中已經有一點憤怒。那麼接著請你回想，當你遇到這些事情的時候，你的反應又是什麼？
我想多數人也許都採取了繼續忍下去，抱著反正也不過就是這一兩年，而且跟老闆、跟學校撕破臉，對自己也沒好處的心態，繼續幫老闆打雜…
沉默的多數人，也許正是為何我們在台大校務會議上，看到校方如此傲慢，完全不當出面抗議的研究生協會一回事的結局。
一屆又一屆學生就這樣拍拍屁股離開校園了，只剩下五年五百億的鬧劇和百大幽靈，繼續在校園裡迴盪...
台大研協6/18校務會議行動會後新聞稿
